8th Pay Commission Latest Update: Fitment Factor से कितनी बढ़ सकती है Salary? ₹18,000 Basic पर देखें पूरा Calculation

 नई दिल्ली, 3 सितंबर 2026: 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) को लेकर केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच लगातार चर्चा बनी हुई है। आयोग फिलहाल विभिन्न राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में कर्मचारियों, पेंशनर्स, कर्मचारी संगठनों और अन्य हितधारकों से बातचीत कर रहा है।

आयोग की आधिकारिक जानकारी के अनुसार, 31 अगस्त और 1 सितंबर 2026 को जयपुर में consultation visit आयोजित की गई थी। इसके अलावा आने वाले समय में चंडीगढ़, चेन्नई, पुडुचेरी और बेंगलुरु में भी meetings/visits निर्धारित हैं। इससे स्पष्ट है कि 8वें वेतन आयोग की consultation प्रक्रिया अभी जारी है।

Fitment Factor पर क्या है ताजा स्थिति?

8th Pay Commission को लेकर सबसे ज्यादा चर्चा Fitment Factor और इससे होने वाली संभावित salary hike को लेकर है।

अभी तक केंद्र सरकार या 8वें वेतन आयोग ने कोई final fitment factor घोषित नहीं किया है। अलग-अलग कर्मचारी संगठनों की ओर से अलग-अलग मांगें सामने आई हैं। इनमें 3.61, 3.833 और 4.00 जैसे आंकड़े शामिल हैं।

इसलिए इन आंकड़ों को सरकारी घोषणा नहीं माना जाना चाहिए।

फिर भी, अगर केवल calculation के लिए ₹18,000 की basic salary को आधार मानकर अलग-अलग fitment factor लगाए जाएं, तो संभावित revised basic pay इस प्रकार हो सकती है।

₹18,000 Basic Salary पर Fitment Factor का Calculation

Fitment Factor	अनुमानित Revised Basic Pay	₹18,000 से अंतर
2.57	₹46,260	+₹28,260
3.00	₹54,000	+₹36,000
3.50	₹63,000	+₹45,000
3.61	₹64,980	+₹46,980
3.833	₹68,994	+₹50,994
4.00	₹72,000	+₹54,000

नोट: यह केवल mathematical illustration है। 8th CPC में वास्तविक salary fixation नई Pay Matrix, सरकार द्वारा स्वीकार की गई recommendations और अन्य नियमों के आधार पर होगी।

7th Pay Commission में क्या हुआ था?

7th Central Pay Commission में minimum basic pay को ₹18,000 किया गया था और fitment factor 2.57 रखा गया था।

इसी आधार पर अगर ₹18,000 basic salary वाले कर्मचारी को उदाहरण के रूप में लिया जाए और केवल illustration के लिए 8th CPC में 3.833 fitment factor लगाया जाए, तो calculation इस तरह होगी:

	7th Pay Commission	8th CPC — 3.833 के उदाहरण पर
Basic Pay	₹18,000	₹68,994*
Difference	—	₹50,994
Basic में गणितीय अंतर	—	लगभग 283%

*₹68,994 केवल ₹18,000 × 3.833 की गणना है। यह 8th Pay Commission द्वारा घोषित salary नहीं है।

अलग-अलग Basic Pay पर कितना फर्क पड़ सकता है?

सिर्फ illustration के लिए अगर 3.833 fitment factor को आधार माना जाए, तो कुछ मौजूदा basic pay पर गणना इस प्रकार होगी:

Current Basic Pay	3.833 के आधार पर Revised Basic*	अंतर
₹18,000	₹68,994	₹50,994
₹25,500	₹97,682	₹72,182
₹35,400	₹1,35,748	₹1,00,348
₹44,900	₹1,72,252	₹1,27,352
₹47,600	₹1,82,451	₹1,34,851
₹56,100	₹2,15,061	₹1,58,961

*यह केवल basic pay × 3.833 की गणना है। वास्तविक 8th CPC Pay Matrix में salary fixation इसी तरीके से होगी, यह अभी निश्चित नहीं है।

क्या Fitment Factor 4.00 हो सकता है?

4.00 fitment factor की मांग भी कर्मचारी संगठनों की ओर से चर्चा में रही है। यदि केवल उदाहरण के लिए ₹18,000 basic पर 4.00 factor लगाया जाए, तो गणना ₹72,000 आती है।

लेकिन अभी 4.00 को 8th Pay Commission का final fitment factor बताना सही नहीं होगा।

इसी तरह 3.833 factor पर ₹68,994 और 3.61 factor पर ₹64,980 की गणना भी केवल संभावित/illustrative figures हैं।

Basic Salary और In-Hand Salary में अंतर समझना जरूरी

8th Pay Commission से जुड़ी खबरों में अक्सर basic salary और in-hand salary को एक ही समझ लिया जाता है, जबकि दोनों अलग हैं।

Basic Pay के अलावा कर्मचारी की कुल salary में DA, HRA, TA और अन्य applicable allowances शामिल हो सकते हैं। दूसरी तरफ NPS और अन्य deductions के बाद कर्मचारी के खाते में आने वाली रकम यानी in-hand salary अलग होगी।

इसलिए अगर किसी calculation में ₹68,994 basic pay दिखाई जा रही है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी की in-hand salary भी ₹68,994 होगी।

1 जनवरी 2026 से लागू होने की बात कितनी सही है?

8th Pay Commission की recommendations के लिए 1 जनवरी 2026 को प्रभावी तारीख के रूप में देखा जा रहा है। लेकिन इसका अर्थ यह नहीं है कि जनवरी 2026 से नई salary अपने आप लागू हो गई है।

नई Pay Matrix, fitment factor, allowances, pension revision और arrears से जुड़े अंतिम फैसले आयोग की recommendations और केंद्र सरकार के निर्णय के बाद ही स्पष्ट होंगे।

DA और 8th Pay Commission अलग-अलग हैं

केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स के लिए DA/DR में 2026 में बढ़ोतरी हुई है। इसे 8th Pay Commission की salary revision से अलग समझना चाहिए।

DA/DR में बढ़ोतरी मौजूदा pay structure के तहत होती है, जबकि 8th CPC का उद्देश्य नई pay structure और उससे जुड़े अन्य बदलावों पर recommendations देना है।

8th Pay Commission की Report कब तक आ सकती है?

8वें केंद्रीय वेतन आयोग का गठन 3 नवंबर 2025 को किया गया था। आयोग को अपनी recommendations देने के लिए गठन की तारीख से 18 महीने का समय दिया गया है।

इस समयसीमा के अनुसार आयोग की report लगभग मई 2027 तक आने की उम्मीद है। इसके बाद recommendations पर केंद्र सरकार विचार करेगी और implementation को लेकर अंतिम फैसला लिया जाएगा।

आगे क्या होगा?

फिलहाल आयोग consultation और विभिन्न हितधारकों से inputs लेने की प्रक्रिया में है। आने वाले महीनों में कर्मचारियों, पेंशनर्स और कर्मचारी संगठनों की मांगों पर discussions के बाद salary, pension, allowances और Pay Matrix को लेकर तस्वीर और स्पष्ट हो सकती है।

निष्कर्ष

8th Pay Commission की प्रक्रिया जारी है, लेकिन अभी final Fitment Factor, minimum basic pay या नई salary structure घोषित नहीं हुई है।

अगर भविष्य में 3.833 fitment factor को उदाहरण के तौर पर लिया जाए, तो ₹18,000 basic pay की गणना ₹68,994 और 4.00 factor पर ₹72,000 बनती है। लेकिन ये केवल calculation हैं, सरकारी तौर पर घोषित salary figures नहीं।

इसलिए कर्मचारियों और पेंशनर्स को 8th Pay Commission से जुड़ी किसी भी salary calculation को final मानने से पहले आधिकारिक घोषणा का इंतजार करना चाहिए।